مدیر منابع انسانی

Human Resourse Manager

مدیر منابع انسانی یک نقش چند وظیفه‌ای است که فقط در یک زمینه محدود نمی‌شود.
وظایف اصلی مدیر منابع انسانی عبارتند از:
• مدیریت پاداش و عملکرد: ارزیابی و پاداش‌دهی بر اساس عملکرد کارکنان.
• یادگیری و توسعه: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای کارکنان.
• رفاه کارمندان: ایجاد محیط کاری مثبت و پشتیبانی از کارکنان.
• یادگیری و توسعه: طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی برای کارکنان.
• روابط کارمندان: حل مسائل و مشکلات پرسنلی.

برخی از مهارت‌های مورد نیاز برای مدیر منابع انسانی عبارتند از:
1- طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی: توانایی تعیین و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی.
2- دانش و تخصص در مدیریت منابع انسانی: آشنایی با قوانین و روندهای مرتبط با منابع انسانی.
3- کوچینگ: توانایی راهنمایی و پشتیبانی از کارکنان برای رشد حرفه‌ای.
4- مدیریت اولویت‌ها: توانایی تعیین اولویت‌های کاری و مدیریت زمان.
5- مهارت‌های ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط مؤثر با انواع افراد.
6- متخصص در امور اداری: دانش و توانایی انجام وظایف اداری.
7- مشاوره دادن: توانایی ارائه مشاوره به کارکنان و مدیریت.
8- کنترل موقعیت: توانایی مدیریت و حل تعارضات.